Меню
Ответы на тесты
синергия
Найти ответ
Пройти тест
Другие предметы
Заказать сдачу теста
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ и купить ответы
Войти через VK
Войти через GOOGLE
Через логин пароль
Через СМС
Главная
Вопросы Управление профессиональной карьерой
Управление профессиональной карьерой
Внимание. В этом предмете
185
вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу
со скидкой 20%
Цена без скидки:
9626.00 руб.
Цена со скдикой:
7700 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете -
1 час
(при отдельной покупке ответа - 20 минут).
Купить все ответы за 7700 рублей!
Можно купить ответ!
аудитор, бухгалтер
Можно купить ответ!
базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, - это карьерные
Можно купить ответ!
большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
Можно купить ответ!
вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, - это ... карьера
Можно купить ответ!
вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, - это ... карьера
Можно купить ответ!
внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
Можно купить ответ!
в профессиональном развитии при кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
Можно купить ответ!
в профессиональном развитии работника при кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
Можно купить ответ!
в профессиональном развитии работника при кризисе … возникает противоречие между его статусом и растущими финансовыми потребностями, вызванными жизненными обстоятельствами и ведущими к потребности карьерного роста
Можно купить ответ!
в профессиональном развитии работника при кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
Можно купить ответ!
в профессиональном развитии работника при кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
Можно купить ответ!
временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, - это ... отклонения карьерного пути
Можно купить ответ!
в системе персонального менеджмента штатное расписание …
Можно купить ответ!
выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
Можно купить ответ!
говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что ...
Можно купить ответ!
группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, - это ...
Можно купить ответ!
группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
Можно купить ответ!
группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
Можно купить ответ!
группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …
Можно купить ответ!
движение к ядру
Можно купить ответ!
движение к ядру, к руководству организации предполагает … карьера
Можно купить ответ!
демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
Можно купить ответ!
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
Можно купить ответ!
деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
Можно купить ответ!
деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
Можно купить ответ!
для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...
Можно купить ответ!
для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Можно купить ответ!
для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
Можно купить ответ!
для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
Можно купить ответ!
для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
Можно купить ответ!
если в результате 20-летней работы охранником в банке у е. петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
Можно купить ответ!
если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
Можно купить ответ!
если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
Можно купить ответ!
закон перемены труда отражает …
Можно купить ответ!
за результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Можно купить ответ!
затраты по выплате заработной платы относятся к …
Можно купить ответ!
знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
Можно купить ответ!
изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – …
Можно купить ответ!
изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
Можно купить ответ!
изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
Можно купить ответ!
кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
Можно купить ответ!
карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется ...
Можно купить ответ!
… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
Можно купить ответ!
карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется ...
Можно купить ответ!
карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …
Можно купить ответ!
карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Можно купить ответ!
карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется
Можно купить ответ!
… карьера – такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в нескольких организациях в рамках одной или разных специальностей, профессий
Можно купить ответ!
… карьера – такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии
Можно купить ответ!
… карьера – такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий
Можно купить ответ!
… карьера – такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий
Можно купить ответ!
… карьера такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Можно купить ответ!
карьерное продвижение считается стремительным, если пребывание в каждой должности составляет …
Можно купить ответ!
карьерное продвижение считается стремительным если пребыванием в каждой должности составляет
Можно купить ответ!
карьерограмма - это...
Можно купить ответ!
когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
Можно купить ответ!
комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
Можно купить ответ!
корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
Можно купить ответ!
к основным задачам аттестации сотрудников относится …
Можно купить ответ!
мотивы человека …
Можно купить ответ!
наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется .
Можно купить ответ!
наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
Можно купить ответ!
на основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
Можно купить ответ!
на … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
Можно купить ответ!
невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы - это ... старение
Можно купить ответ!
негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
Можно купить ответ!
несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса
Можно купить ответ!
неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса ...
Можно купить ответ!
нормальным временем пребывания в должности считается срок …
Можно купить ответ!
… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
Можно купить ответ!
одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
Можно купить ответ!
окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
Можно купить ответ!
определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на
Можно купить ответ!
определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на ...
Можно купить ответ!
оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет ... на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации
Можно купить ответ!
основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
Можно купить ответ!
основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
Можно купить ответ!
основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
Можно купить ответ!
основной целью политики развития персонала является …
Можно купить ответ!
отличие «бонуса» от «премии» заключается …
Можно купить ответ!
переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса ...
Можно купить ответ!
переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
Можно купить ответ!
переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии – это … карьера
Можно купить ответ!
периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения - это ...
Можно купить ответ!
периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника - это ...
Можно купить ответ!
планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
Можно купить ответ!
планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
Можно купить ответ!
планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
Можно купить ответ!
планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
Можно купить ответ!
повышение квалификации является условием …
Можно купить ответ!
подъем на более высокую ступень структурной иерархии
Можно купить ответ!
подъем на более высокую ступень структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда – это … карьера
Можно купить ответ!
по классификации дж. голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является
Можно купить ответ!
по классификации дж. голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …
Можно купить ответ!
по классификации дж. голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести
Можно купить ответ!
по классификации дж. голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …
Можно купить ответ!
постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Можно купить ответ!
поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, - это...
Можно купить ответ!
поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса – …
Можно купить ответ!
поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
Можно купить ответ!
поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности - это...
Можно купить ответ!
потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется ...
Можно купить ответ!
потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией а. маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
Можно купить ответ!
правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
Можно купить ответ!
премиальную форму оплаты труда надо использовать …
Можно купить ответ!
при кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
Можно купить ответ!
при кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
Можно купить ответ!
при найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
Можно купить ответ!
при отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …
Можно купить ответ!
при отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
Можно купить ответ!
при увеличении оклада сотрудника …
Можно купить ответ!
профессии водителя, системного администратора, инженера относятся к группе
Можно купить ответ!
профессии водителя, системного администратора, инженера относятся к группе профессий «человек – …»
Можно купить ответ!
профессии преподавателя, врача, руководителя относятся к группе профессий «человек – …»
Можно купить ответ!
профессиограмма – это …
Можно купить ответ!
профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется
Можно купить ответ!
профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
Можно купить ответ!
прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
Можно купить ответ!
работа по управлению карьерой должна начинаться ...
Можно купить ответ!
работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
Можно купить ответ!
работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
Можно купить ответ!
разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Можно купить ответ!
распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
Можно купить ответ!
резервом развития называется группа специалистов и руководителей,...
Можно купить ответ!
резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей,...
Можно купить ответ!
ролевая игра – это …
Можно купить ответ!
серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
Можно купить ответ!
серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности – это …
Можно купить ответ!
систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
Можно купить ответ!
следующие профессии: аудитор, бухгалтер, программист – относятся к группе профессий «человек – …»
Можно купить ответ!
следующие профессии: ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
Можно купить ответ!
следующие профессии: бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
Можно купить ответ!
следующие профессии: ветеринар, фитодизайнер, кинолог – относятся к группе профессий «человек – …»
Можно купить ответ!
следующие профессии: дипломат, адвокат, предприниматель – относятся к … типу профессиональной среды
Можно купить ответ!
следующие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
Можно купить ответ!
следующие профессии: музыкант, художник, шоумен - относятся к... типу профессиональной среды
Можно купить ответ!
следующие профессии: педагог, врач, социальный работник – относятся к … типу профессиональной среды
Можно купить ответ!
следующие профессии: стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
Можно купить ответ!
служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
Можно купить ответ!
собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
Можно купить ответ!
совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
Можно купить ответ!
совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Можно купить ответ!
создание собственного учебного центра целесообразно …
Можно купить ответ!
стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
Можно купить ответ!
стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
Можно купить ответ!
стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки - это ... отклонения карьерного пути
Можно купить ответ!
стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются …
Можно купить ответ!
субъектом управления карьерой может выступать
Можно купить ответ!
такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
Можно купить ответ!
такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
Можно купить ответ!
типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …
Можно купить ответ!
типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя ...
Можно купить ответ!
«управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
Можно купить ответ!
фаза осознания неудовлетворенности и поиска
Можно купить ответ!
фаза осознания неудовлетворенности и поиска вариантов изменения ситуации называется …
Можно купить ответ!
фаза профессионального кризиса, на которой проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем, называется …
Можно купить ответ!
фаза снятия противоречий,
Можно купить ответ!
фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется …
Можно купить ответ!
функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
Можно купить ответ!
… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
Можно купить ответ!
целью профессиональной ориентации работника является …
Можно купить ответ!
чередование вертикального и горизонтального
Можно купить ответ!
чередование вертикального и горизонтального карьерного роста – это … карьера
Можно купить ответ!
численность службы персонала на предприятии должна составлять …
Можно купить ответ!
чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа...
Можно купить ответ!
чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа ...
Можно купить ответ!
штатные полномочия …
Можно купить ответ!
этап карьеры менеджера, который характеризуется освоением работы
Можно купить ответ!
этап карьеры менеджера, который характеризуется освоением работы, началом достижения независимости, формированием квалифицированного специалиста – …
Можно купить ответ!
этап карьеры менеджера, который характеризуется пиком квалификации специалиста или руководителя, обучением молодежи, стабильностью, независимостью, появлением уважения – …
Можно купить ответ!
этап карьеры менеджера который характеризуется пиком квалификации специалиста или руководителя, обучением молодежи, стабильностью, независимостью, проявлением уважения
Можно купить ответ!
этап карьеры менеджера, который характеризуется продвижением по
Можно купить ответ!
этап карьеры менеджера, который характеризуется продвижением по служебной лестнице, ростом профессионального мастерства, проявлением самостоятельности, опыта – …
Можно купить ответ!
этап карьеры менеджера, который характеризуется учебой,
Можно купить ответ!
этап карьеры менеджера, который характеризуется учебой, испытанием на разных работах, началом самоутверждения – …
Можно купить ответ!
… этап служебно-профессионального
Можно купить ответ!
этап служебно-профессионального продвижения
Можно купить ответ!
… этап служебно-профессионального продвижения менеджеров
Можно купить ответ!
… этап служебно-профессионального продвижения менеджеров характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
Можно купить ответ!
… этап служебно-профессионального продвижения менеджеров характеризуется работой с линейными руководителями низового звена управления
Можно купить ответ!
… этап служебно-профессионального продвижения менеджеров характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
Можно купить ответ!
… этап служебно-профессионального продвижения менеджеров характеризуется работой с молодыми специалистами в первые два года их деятельности в организации
Можно купить ответ!
… этап служебно-профессионального продвижения менеджеров характеризуется работой со студентами старших курсов базовых вузов
Можно купить ответ!
… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
Можно купить ответ!
… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?
свяжитесь с нами
×
Поможем вам быстро сдать любой тест в Сирегии.
Гарантируем отличный результат!
Просто заполните заявку!
Вас зовут
E-mail
Телефон
Для покупки ответов, пополните баланс
×
Минимальная сумма пополнения: 100 рублей.
Если у вас возникли проблемы с пополнением счета, свяжитесь со мной по телефону +79200741278
ВНИМАНИЕ!
Платежи принимаются через систему yoomoney.ru
При пополнении баланса с кошелька yoomoney комиссия 1%, минимум 1 рубль
При пополнении баланса пластиковой картой комиссия 2%
В любом случае на ваш баланс зачислится
немного меньше
, чем вы заплатите
Бонусы за пополнение баланса
При пополнении баланса на определённую сумму, мы начислим на ваш счёт дополнительные средства
от 1300 руб до 2999 руб:
200 руб
в подарок
от 3000 руб до 4999 руб:
500 руб
в подарок
от 5000 руб:
1000 руб
в подарок
Регистрация
×
Для покупки ответов на вопросы необходимо войти на сайт.
Войти через GOOGLE
Войти через Вконтакте
Также авторизоваться на нашем сайте можно и обычным способом -
Через логин пароль