Управление профессиональной карьерой

Внимание. В этом предмете 185 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
9626.00 руб.
Цена со скдикой:
7700 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
аудитор, бухгалтер
базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, - это карьерные
большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, - это ... карьера
вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, - это ... карьера
внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
в профессиональном развитии при кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
в профессиональном развитии работника при кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
в профессиональном развитии работника при кризисе … возникает противоречие между его статусом и растущими финансовыми потребностями, вызванными жизненными обстоятельствами и ведущими к потребности карьерного роста
в профессиональном развитии работника при кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
в профессиональном развитии работника при кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, - это ... отклонения карьерного пути
в системе персонального менеджмента штатное расписание …
выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что ...
группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, - это ...
группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …
движение к ядру
движение к ядру, к руководству организации предполагает … карьера
демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...
для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
если в результате 20-летней работы охранником в банке у е. петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
закон перемены труда отражает …
за результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
затраты по выплате заработной платы относятся к …
знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – …
изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется ...
… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется ...
карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …
карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется
… карьера – такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в нескольких организациях в рамках одной или разных специальностей, профессий
… карьера – такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии
… карьера – такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий
… карьера – такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий
… карьера такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
карьерное продвижение считается стремительным, если пребывание в каждой должности составляет …
карьерное продвижение считается стремительным если пребыванием в каждой должности составляет
карьерограмма - это...
когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
к основным задачам аттестации сотрудников относится …
мотивы человека …
наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется .
наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
на основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
на … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы - это ... старение
негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса
неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса ...
нормальным временем пребывания в должности считается срок …
… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на
определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на ...
оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет ... на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации
основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
основной целью политики развития персонала является …
отличие «бонуса» от «премии» заключается …
переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса ...
переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии – это … карьера
периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения - это ...
периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника - это ...
планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
повышение квалификации является условием …
подъем на более высокую ступень структурной иерархии
подъем на более высокую ступень структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда – это … карьера
по классификации дж. голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является
по классификации дж. голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …
по классификации дж. голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести
по классификации дж. голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …
постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, - это...
поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса – …
поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности - это...
потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется ...
потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией а. маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
премиальную форму оплаты труда надо использовать …
при кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
при кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
при найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
при отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …
при отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
при увеличении оклада сотрудника …
профессии водителя, системного администратора, инженера относятся к группе
профессии водителя, системного администратора, инженера относятся к группе профессий «человек – …»
профессии преподавателя, врача, руководителя относятся к группе профессий «человек – …»
профессиограмма – это …
профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется
профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
работа по управлению карьерой должна начинаться ...
работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
резервом развития называется группа специалистов и руководителей,...
резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей,...
ролевая игра – это …
серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности – это …
систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
следующие профессии: аудитор, бухгалтер, программист – относятся к группе профессий «человек – …»
следующие профессии: ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
следующие профессии: бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
следующие профессии: ветеринар, фитодизайнер, кинолог – относятся к группе профессий «человек – …»
следующие профессии: дипломат, адвокат, предприниматель – относятся к … типу профессиональной среды
следующие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
следующие профессии: музыкант, художник, шоумен - относятся к... типу профессиональной среды
следующие профессии: педагог, врач, социальный работник – относятся к … типу профессиональной среды
следующие профессии: стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
создание собственного учебного центра целесообразно …
стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки - это ... отклонения карьерного пути
стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются …
субъектом управления карьерой может выступать
такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …
типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя ...
«управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
фаза осознания неудовлетворенности и поиска
фаза осознания неудовлетворенности и поиска вариантов изменения ситуации называется …
фаза профессионального кризиса, на которой проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем, называется …
фаза снятия противоречий,
фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется …
функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
целью профессиональной ориентации работника является …
чередование вертикального и горизонтального
чередование вертикального и горизонтального карьерного роста – это … карьера
численность службы персонала на предприятии должна составлять …
чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа...
чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа ...
штатные полномочия …
этап карьеры менеджера, который характеризуется освоением работы
этап карьеры менеджера, который характеризуется освоением работы, началом достижения независимости, формированием квалифицированного специалиста – …
этап карьеры менеджера, который характеризуется пиком квалификации специалиста или руководителя, обучением молодежи, стабильностью, независимостью, появлением уважения – …
этап карьеры менеджера который характеризуется пиком квалификации специалиста или руководителя, обучением молодежи, стабильностью, независимостью, проявлением уважения
этап карьеры менеджера, который характеризуется продвижением по
этап карьеры менеджера, который характеризуется продвижением по служебной лестнице, ростом профессионального мастерства, проявлением самостоятельности, опыта – …
этап карьеры менеджера, который характеризуется учебой,
этап карьеры менеджера, который характеризуется учебой, испытанием на разных работах, началом самоутверждения – …
… этап служебно-профессионального
этап служебно-профессионального продвижения
… этап служебно-профессионального продвижения менеджеров
… этап служебно-профессионального продвижения менеджеров характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
… этап служебно-профессионального продвижения менеджеров характеризуется работой с линейными руководителями низового звена управления
… этап служебно-профессионального продвижения менеджеров характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
… этап служебно-профессионального продвижения менеджеров характеризуется работой с молодыми специалистами в первые два года их деятельности в организации
… этап служебно-профессионального продвижения менеджеров характеризуется работой со студентами старших курсов базовых вузов
… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами